千篇小说 - 言情小说 - 开盘在线阅读 - 分卷阅读37

分卷阅读37

    就是地产策划师,所以策划师的职位缺失,他自己顶上,已经连续加了四五天的班,外表看起来还是精力充沛,其实已经是强弩之末,恨不得立刻就有能用的人顶上。

    但任何一个公司里地产策划师都是营销一线的核心成员,很少有跳槽的,就算跳槽也是为了向更进一步的营销总监或相关负责人方向发展。

    张力的人力需求出去, 来面试的却几乎都是传媒或中文系刚毕业的学生, 看到“策划”两个字以为是写广告的来碰碰运气的。

    就算有市场经验的过来面试, 之前的工作经验也大多是平面设计或文案,都是想趁着这个“急缺”的职位让自己更进一步,向专业的策划师方向发展。

    可程万里根本没有时间和精力重新去培养一个新人。

    张微和他的情况差不多,市场部最后一个缺的岗位是“市场调研专员”。

    之前公司曾经建议过人力资源部,尽量在公司内部调任而不要在外面招聘,可大家一听说是经常要出差的“市调专员”一个个都避之不及,生怕步了车祸那一波的后尘。

    加上童威的关说,张力勉强同意张微在外面招一个有经验的用。

    可是人才不是大萝卜,说招就招,很多来投市场部简历的看学历、工作经验都不错,就是没对口的,有些人还会傻乎乎问“市场部是做什么的?”

    更别说张力还经常会横生波折。

    “这个工作要经常出差,日夜颠倒加班也是寻常事,你觉得你能够承受这样的工作压力吗?”

    张力盯着面前的女孩。

    “我可以的。”

    那女孩说,又补充了一句。

    “只要是正常工作范围内。”

    “可是你是女孩子,女孩子遇见这样的工作要求很难坚持下去。”

    张力带着一丝诱导性地说,“如果你独自在外地出差,或连续加班,我们也很难保证你外出和深夜回家的安全问题,你明白吗?”

    “如果你觉得女人干不好这份工作,那你怎么不干脆在招聘信息里写明‘限男性’?!”

    面试的女生听懂了张力的弦外之音,怒而一指负责面试的张微:“市场部的经理难道不是女人吗?你难道也问她这样的问题?”

    “张经理不一样。”

    张力看了眼张微。

    “她已经结过婚了。”

    他好整以暇地说。

    张微被张力说的脸一黑,难以置信地看了过去。

    她这是什么意思?

    结过婚的女人不值钱,所以不必注意安全问题吗?

    就连一旁的徐嘉和程万里都觉得有些过了,拽了拽张力的袖子。

    “你们这就是性别歧视!”

    那女生愤怒地站起身,看向张微,气冲冲地说:“我真难以相信,同样作为一位女性,你竟然允许他说这样的话,用这样的标准来招聘你的下属?”

    “请控制下你的情绪……”

    张微头疼的看着面前犹如咆哮的母狮子一般的女人。

    “我们现在是在面试……”

    “我不用控制。”

    她用鄙视地眼神看了眼张力。

    “你们这样的公司,我看不上!”

    她头也不回地离开。

    “张经理!”

    张微也没办法控制自己的情绪了,若她一直温和下去,他们只会当自己是没有脾气的老好人。

    “我觉得您刚才的话冒犯了我。”

    “张经理也不是故意的,人力资源部要从多方面考虑……”

    徐嘉见场面紧张,连忙和着稀泥。

    “调研地块和人口密度等情况常常需要单独出差,如果是有驾照的男性会少了不少麻烦,这个职位本来最优选择就是男性。”

    “那你们可以像是刚才那女孩说的一样,在招聘的时候写明‘限男性’!”

    张微坐了一个上午,却毫无成果可言,还要忍受这样的性别歧视,几乎是怒火中烧。

    “刚才那个面试者是市场营销专业毕业,又是本市人,有两年的品牌运营经验,是今早面试的这么多人里最适合的……”

    “就因为你们质疑她无法做好本分的工作,就用诱导性地语言建议她离开……”

    张微看着不以为然的张力。

    “这让我觉得,你们这是在利用人力资源部考的职权,剥夺我作为市场部负责人作出选择的权利。”

    “这,这帽子扣的大了啊!”

    张力看着张微,有些不悦地说,“我看你也是女同志,心里可能有些不快活,我就不和你一般计较。”

    “你们啊,用人的时候巴不得抓到个人就用!”

    他拍着面前的面试表。

    “没结婚,没生孩子,选择我们公司的原因还不是看中我们是双休日,中午可以休息?如果我不一开始就告诉她我们这份工作是需要加班、需要出差,需要无条件服从的,难道等矛盾产生了再去强调?”

    张力冷声说:“你说我性别歧视也好,说我不近人情也好,你们考虑过公司的人力成本没有?”

    “好不容易培养个人,没几天结婚了,婚假一个月,又没几个月怀孕了。不能出差不能加班,连走个路都怕摔跤恨不得人扶着,还要带薪假五险一金的供着!”

    他将那女人的资料抖得哗哗响。

    “二十八岁了!我也害怕啊!这年纪没结婚,我怎么知道她是不是来公司准备结婚准备备怀孕的?我得为公司负责,这些风险不能让公司承担!”

    “那为什么不写只要男性?”

    张微也冷着脸说:“如果是顾及我的感受,那大可不必,我也知道市调专员男人更合适,我不会因为自己是女人就要求所有人都对女性照顾。”

    “不写限男性,是因为如果有足够优秀的女性,我们当然也是会录取的。”

    张力觉得自己已经给了张微台阶。

    “比如你们部门的江山,虽然没有工作经验,但是研究生毕业,头脑灵活外表端庄,难道不是我们招进来的好苗子吗?”

    “足够优秀?”

    优秀到什么程度是足够?

    要比男人优秀多少才是足够?