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墨的姑娘明明和她一般大，怎么感觉像她奶奶似的爱对人做人口调查。 田华生扭头对姚佳挤挤眼睛，粗狂大汉脸上硬是浮现出了几丝娇俏表情，看得姚佳居然有种诡异的舒服感。 “其实我们男人一般不喜欢这么直的直接打探，会觉得有被冒犯到呢。”萝莉腔调解读出正宗的男性心里。 姚佳点头附和：“其实我们女人一般也不会这么直的直接打探，会很容易被人觉得上赶着不是买卖。” 正说话的功夫，那边有人推开会议室的门走出来。 是个比姚佳略大两岁的冷艳美女，人力部的人力专员，有个香喷喷的好听名字，叫路芳菲。 路芳菲请大家安静，公布面试正式开始，请叫到名字的人依次进屋做面试。 气氛顿时变得有些紧张起来。 有人陆续被叫进去。排得越后面的人似乎越紧张压力越大。 姚佳本来一点都不紧张，但她旁边的田华生实在太能渲染气氛，他像个三百斤的无助孩子似的，一直搓着两只大爪不停念叨：“到没到我到没到我？好紧张好紧张！”硬是催眠似的把姚佳也带得心浮气躁有些紧张了起来。 倒是与她一人之隔的孟星哲，看上去却始终沉着淡定，始终潇洒自得仿佛在意大利看秀。似乎他浑身每一分气息都在向人透露：你们就颤抖吧，我绝对会是面试笔试成绩单上的第一名。 他甚至闲适得玩起了手机。 姚佳叹气，觉得自己好像又紧张了一点点。考试就是这样，别人紧张能把你带得紧张；可别人如果淡定，那会把你变得更紧张。 等待中，姚佳的焦躁等级又提升了一格，她开始希望快点轮到自己。 结果一排四个人中，她居然是最后一个被叫进去的。 ※※※※※※ 有一个瞬间，烦躁在心里拱到顶点，耐心将尽的孟星哲觉得自己干脆把股份转给贝洛南好了，他再也不想在见鬼的坤羽电器受这份非人的罪。 他掏出手机给贝洛南发信息：“这都什么妖魔鬼怪来面试？” 不说远的，就说近处和他同坐一排的这几个人。 一个是审美为零的路窄冤家，上来就说他精心设计的商标是两只傻老鼠抢东西。他就纳闷了，世界怎么这么小，他都沦落到来做卧底了，不想见到的人居然还能见到。真是见了鬼。 另一个是粗犷大汉萝莉音，一副能摔跤的大身板，挤出的话每一句都婉转娇俏。别说，那声音语调还确实适合做电话客服。 还有一个就更离谱了，人工提问机一样，不停发问，偏偏每个问句都没有一丁点营养。他手下员工要敢这么跟他聊天，他早辞了她了。他这一会功夫说的“嗯”比这辈子说得还多。 而此刻她居然还在继续。 “啊啊，你看我是不是有点紧张？” “其实你是不是也紧张？” “啊怎么办，我都越来越紧张了！你说怎么还轮不到我们呀？” …… 要不是得维持英俊男人该有的风度，要不是得掩盖他身为一家公司老板的伟岸气度，他真的要忍不住站起来喝令这个佟什么：闭嘴！安静一点，没什么好紧张的。 可紧接着不只这个佟什么，连他身边的金刚芭比，和金刚芭比旁边的马尾辫，他们也开始互相捧场地紧张起来了。 他都服了。 “你说这都什么鬼？一个客服岗位而已，这有什么可紧张的？！” 贝洛南回他一整排哈哈大笑的表情包和一句话：“我真希望他们几个全都能被录取！” 马上又发来一句。 “我真希望看到你这个逼王娇毛鬼天天被牛鬼蛇神折腾，再也不知道装逼和娇毛两个字怎么写！” 孟星哲“呸”了一声。那特么是四个字傻逼。他收起手机。 人力专员正好出来，叫到了他的名字。 第4章 看起来好sao 孟星哲、佟雨墨、田华生依次都被叫进去面试完，才轮到姚佳。 她进去会议室前正赶上田华生出来。 在门koujiao错的一刹间，田华生把他的萝莉音语速提到激光枪一样，居然很仗义地突突突地向她透题。 “别紧张、都是简单的常规问题、要是事先准备过准定能答上、一共四五六道题吧我有点记不住了、比如先问你姓名、然后让你自我介绍、然后……” 说到这两人已经彻底交错完毕，姚佳进了面试会议室。 姚佳很感激田华生帮忙的心。但如果他能没有那么多前缀直接说‘比如’就更好了…… 面试官主要是人力资源部的主管和客服部的经理。姚佳走到他们对面的椅子上坐下，觉得自己像在受审。 有一瞬间体内的叛逆因子差点荒诞作祟——她要做一个坚定不移的人，要做一个宁死不屈的人，不管他们怎么问她也什么都不会说！ 但她马上把这些叛逆因子压了下去。 不管愿不愿意做这份工作，她都必须做，还得做足三个月，为了未来的自由，为了今后的尊严，为了让暴躁老父亲对她低下高贵的头颅说：行，你真行。 田华生算是压对一道题，面试官的第一个问题果然是“请你做一个简单的自我介绍”。 姚佳把提前准备好的个人履历复述了一遍，尽量把二十二年的人生流水账讲出点抑扬顿挫来。 这道题算是不功不过地答了过去。 面试的第二道题叫姚佳有点意外，因为这对她来说是一道送分题。 “知道公司的领导者、董事长是谁吗？” ——是我爹。 姚佳整理笑容，尽量让自己看起来别是假笑：“是姚秉坤先生。”顿了顿她补充，“很巧很荣幸，我和董事长是本家，都姓姚。” 她想着别被人从姓氏上发现点什么血缘端倪，于是自己先破一破同一姓氏这个梗。有时候自己先讲破的事，往往就不再会是被人想要刺探的秘密。 结果没想到，人力主管笑着说：“不知道是不是同姓领导人特别招同姓员工的缘故，历来来面试的人里总有好几个姓姚的人，光这次就有四个。” “……” 姚佳想，好吧她多此一举了。 下一个问题，面试官问姚佳：“你了解姚秉坤姚总做企业的理念吗？” 这道题姚佳没有提前准备。跟姚秉坤有关的一切问题，都被她下意识地避过去了。因为不想多想。 姚佳现场现思考。按照她暴躁老爹对她做什么都不满意的特性，所以他做公司的理念应该是—— “没有最好只有更好？” 或者—— “不要轻易自满，你可以做得更好？” 面试官笑起来：“你的回答倒也不算错，我们姚总确实有你说的特点。不过更准确的答案是：姚总认为，