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安昱规模持续扩大，总部新招入了许多员工。新员工里有好事八卦的，老员工里也有眼红嫉妒的，许多流言蜚语不胫而走， 等叶温听说时已经不知道是第多少个版本， 那些煞有其事的言论叶温复述都嫌脏口。 相处多年的男总裁和女秘书， 这样无倾向的话都容易让人多想，何况是许多人口口相传的「肯定」、「大家都知道」、「亲眼见过」。 这些言语叶温不是第一次听，但正是孕期情绪更敏感，那些言语里又涉及孩子，她自己竭力忽视也没能不受影响。 叶温从来不混淆工作和私人关系，和闻顾说只是受了委屈回到家里被丈夫追问时再正常不过的倾诉，没打算做什么，可闻顾看不得她委屈，立刻找了谭铮。 任昭远看着谭铮电脑里的邮件不禁蹙眉：“还有部门经理。” 这份邮件是谭铮让人调查出来的涉事人员里的主要名单，全部附有截图视频等证据，许多刻意编织的言论倘若任昭远不知情恐怕也要信个三两分。 从错位的偷拍到叶温这些年在安昱的「特例优待」，能力换取的高薪变成立身不正的佐证，甚至连叶温的怀孕都和之前一次因公出差对上了日期。 谭铮知道后没有立刻动作，一周后有了任昭远正在看的名单。 几百人里不足十个好事者，就能个传十十传百搅浑整池清水。 这种事其实不好处理，没有闹到明面上，谭铮身为安昱的最高领导人出面解释有失身份，暗中警告的通知不能根除反而可能导致愈演愈烈。 但又不能放任不管，于公这种风气对安昱没有半点好处，于私不能让叶温在安昱白受委屈。 任昭远对管理公司不拿手，没想出两全的办法：“你想怎么处理？” “全部开除。” 任昭远一下抬起头看谭铮，满脸不可置信：“你认真的？” 谭铮回答之前先笑了，俯身一手撑着桌边一手扶在任昭远颈侧亲他。 任昭远习惯了随时随地可能出现的亲吻，分开后才低声说：“聊着正事呢。” “没忍住。” “你忍得住的时候不多。” 谭铮又笑着在他脸上亲了下：“确实。” 任昭远的催促也禁不住带了笑：“快点。” 这件事情虽然恼人，但没有严重到需要开除的程度，况且这些人里还有安昱的老员工。 谭铮应了一声，手臂从任昭远后背绕到前面，环着人，脸挨得很近：“下面六个里四个新人两个实习生，现在就不安分没必要留。上面三个，财务部门泄露同事薪资水平是大忌，第二个利用职务之便散播我的出行住宿情况不可取。” 谭铮分析的角度不止在传谣，任昭远听着有道理，轻轻点头，问余下的最上面一个：“这个经理呢？” “需要敲打。” “用开除敲打会不会重了？” 名单的名字后面不仅备注了职务和入职时间，还概括了在这件事里的行为。这个经理虽然因为职务和工龄排在最上面，但相对而言没有工作方面的错处，是仗着自己资历老在背后常说些所谓「内幕秘辛」，被人录音发给了交好的同事一起八卦是以越传越广。 这些人是能查到的参与者里活跃程度和影响程度大的，不能保证没被抓住证据的人里没有人比经理行为更恶劣。不是说经理无辜，只是人才是公司的可贵财产，一个人从普通员工走到经理和安昱是互相成就的事，在能给机会改正的情况下为了警示他人开除一个经理，不值得。 况且改正才是敲打的意义，直接开除不能算敲打。 任昭远心思一转：“这个人你没打算开除？” “会一起发辞退通知，但如果想争取留下，项目上有空岗。” “打算好了还不直说，故意和我绕弯。” 谭铮侧头亲他耳尖，轻声喃语：“哪有。” 他一说话呵气扫得耳廓生痒，任昭远躲开一点下一秒就被追上，齿关咬住耳钉又含住耳垂边缘。 “明天下午有时间吗？” 任昭远呼吸不太稳：“嗯？” “想让你带小戍去接我下班。” “好。” “关电脑。” “好。” 可不等任昭远动作谭铮先分出只手把电脑合上了。 任昭远转头看他，没防备腾空发出声低呼：“谭铮——” “嗯，”谭铮稳稳抱住人往房间走，低声笑着，“聊完正事，该办正事了。” —— 第二天安昱有季度大会，谭铮会参加，不过一向只是旁听。 这次会议结束后谭铮少见开口：“耽搁大家几分钟。” 偌大会议室鸦雀无声，谭铮抬手示意叶温到前面去替他宣布。 叶温腹部已经显怀，但她行走动作间一概利落如常，很快切换好大屏幕的投影内容。 “大家好，下面由我代谭总宣读通知..” “以上人员全部予以辞退处分，如对上述违规内容有异议者，可于会后向直属上级提交报告。” 一时之间，哪怕大家再克制也有隐隐私语声传出。 由总裁直接开除，囊括人员从尚没资格坐在这里的实习生到位置靠前的部门经理，这本身就够不寻常。 谭铮没在意，也没有就此解释，转而说了别的。 --