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    这个门槛降低的目的是，使全民成为我们的内容创作者。街边的大爷，楼下的小朋友，扫地的阿姨，谁都行。

    第二层用户才是纯粹的观众，但是这些人也是潜在的创作者，他们都有可能进化为我们的第一层用户。

    对于他们来说的门槛低，即是指无论你是什么学历，什么年纪，你都能在我们的造梦剧场里找到喜欢的、能看懂的、有趣的内容。

    这里可以有高知内容，也可以有打屁搞笑，可以看一个视频获得新的知识，也可以看一个视频只有好玩的梗和搞笑的段子。

    前期我们可以大杂烩，后期会不断的做用户分流和细化，但无门槛这个概念要一直在。永远不要傲慢的给自己定位，也不要固化为某种内容统一的平台。

    海纳百川，才是拥有自我迭代能力的好生态。

    这是一个平台，必须要有的活力。

    林昙说罢，累的喝一大口水，喘了好一会儿气儿，才缓过来。

    陆辞也不敢催了，默默消化，默默将林昙的话补充进文档，然后再端茶倒水将林老师伺候的舒舒坦坦的。

    两个人又聊了近1个半小时，整个平台未来形态的架子才成了型。

    陆辞只是听这些，就觉得像跑了场马拉松一样累，也如跑了场马拉松一样畅快和尽兴。

    他咕咚咕咚喝一大口水，瘫在椅子中，原来信息量大的时候，听课的人也会累到虚脱。

    还没说完呢。林昙擦了擦汗，站起来伸展了下手臂，拍一下他肩膀，继续道：做内容，还有一项最中意的，那就是成本。

    压低成本，压低成本，压低成本，重要的事情说三遍，这个必须成为我们未来做内容，时刻记得的原则。

    我们买剧可以买大的买贵的，但是自生产的话，最好一直做短平快、小而美。这样有利于平台的持续发展。

    嗯，这个我懂。陆辞点头。

    后面我们还可以联合其他团队，看看能不能做那种我们平台提供技术，平台提供收益模式，平台帮你补足你缺失的部分，无论你是导演也好，编剧也好，演员也好，你都可以在我们平台上发放求职需求，或者发出组队需求，或者自己有一个好点子、好剧本，发起一个制片人和团队需求

    我们的平台可以成为一个聚合式的功能平台，在吸纳内容、辅助内容创作上，不断深挖模式。

    这个想法很大，要做成的话，我们一个团队根本搞不定。

    你先把这个想法列到PPT里，到时候让顾总来拉这个局，带着整个公司去研究这一块儿。

    之所以电视剧、电影这块儿一直很难特别强大，就是因为制作成本太大了，花钱多，还需要很多人配合。

    如果我们能解决这个问题，搞一个影视基地，提供拍摄地，服化道团队，制片人团队，后期剪辑团队等等，并提供一定的资金投入。

    然后人才只要带着自己的能力过来，就能直接开搞。

    剧做出来了，我们再进行审核和投放，直接安排在我们平台上开播。

    这中间当然困难重重，是不是所有人都能使用我们提供的服务和团队，怎么审核这些人才，如何投入资本、把控风险

    林昙挠头，想起当年顾笙年做这些工作时，也是整天黑着脸抓头发。

    反正你先列吧，具体的工作回头让顾总开大会再讨论吧。她累了，要休息了。

    就算成了他老婆，也不能独自担下全部工作啊。

    超牛b的陆辞在文档中打下句号，抬起头，一脸崇敬的望着林昙。

    在这一刻，他眼中的这个女人，好像又变得更加高大，更加厉害了。

    真的吗?好多内容我也只抛出了问题，未给出答案，这也厉害吗?林昙苦笑。

    能想到这一步，已经是个伟人了。陆辞由衷道。

    哈哈哈，伟人这个词也是能乱用的?我可承担不起。林昙呸一声，站起身，我要走了，去大吃大喝，你来吧，我请客。

    那我要吃牛rou。陆辞做徐脱状，需要大rou来补充能量。

    没问题，走吧，去吃最贵的牛rou。林昙率先走出办公室的门。

    在陆辞整理文档，准备出发的空档里，林昙拐进HRD办公室，抽空聊起陆辞的升职加薪问题。

    最近这几个月里，陆辞真的成长的太快，也太辛苦了。

    人家小伙子不吭声的给你当牛做马，你也不能真的就理所当然的只图享受吧?

    该帮他争取的，可一点不能忘。

    不然人家回过味儿来，忽然觉得好气气，转身跑掉，去给别人当牛做马了，她岂不抓瞎。

    又40分钟后，林昙聊完了，陆辞也整理好了文档，两人带上创作部今天在公司的伙计们，直奔高档日式牛排烤rou店。

    林昙一脚油门将车开进大厦底下车库时，从后视镜看了眼坐在后排嗷嗷待哺的下属们，就知道，今天只怕要钱包大出血了。

    京都，刘腾美刚跟几个制作公司谈过购片合作，各个提出的价格都不低，一个个全都如狼似虎的想要狠狠宰平台一刀。

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