物色 第79节
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她低声骂了一句什么,懒得回姓裴的半句,直接拉开椅子坐了下来,先把歧路众人那边传过来的候选人资料都看了一遍。 裴恕也拉了椅子坐她旁边。 只是一通看下来的结果,并不理想。 裴恕问:“没有比张贤更强的?” 林蔻蔻闻言,先是下意识回了一句:“没有。” 紧接着,才意识到裴恕问的是什么,瞬间怀疑自己是耳朵出了问题:“你还想找一个比张贤更强的候选人?!” 开什么玩笑! 张贤放到如今大部分行业、大部分领域,都是可遇不可求的战略级高管人才,跟他同级别的打着灯笼都找不到几个,他竟然还问比张贤更强的! 难道从茶室出来,她没疯,姓裴的先疯了? 面对着林蔻蔻如此强烈的疑问,但凡是个心里有数的人,这会儿都应该在反省自己是不是眼高手低、异想天开了。 岂料,裴恕非但没反省,反而用一种奇怪的眼神看林蔻蔻,竟道:“为什么不想?” 林蔻蔻:“……” 在她进入正常工作状态后,先前那种冷厉与严肃,便好似一场短暂的错觉般,又从裴恕身上褪了个干干净净。 当着林蔻蔻的面,他毫无负担地换了个十分惬意的姿势,又恢复成往日那种漫不经心、万事不挂怀的祖宗德性。 她眼皮没忍住一跳。 姓裴的却是一副理所当然口吻:“张贤有什么了不起吗?故意放消息引业内知名猎头来这里请他,为的不过是抬高自己身价,借你的存在在施定青那边要个好价钱。我们之所以中计,不过是因为没想到他这个级别的人也会用这种不入流的小伎俩罢了。他用了这种手段,就不再是什么高人了。更何况……” 这番话,不是没有说服力的。 在感觉到被人算计的愤怒之余,林蔻蔻也不是没有这般的同感,只是现在被裴恕明白地说出来罢了。 她道:“还有何况?” 裴恕转头,冲她一笑:“何况,不跟我们合作的,都是有眼无珠,似乎该一律分到垃圾的类别里?” 林蔻蔻:“……” 她久久地注视他,过了许久,终于跟着笑了一声:“姓裴的,你可真是……” 渐渐开始对她胃口了。 对猎头来说,无法合作的候选人,不具有任何价值! 选择了施定青的张贤,再优秀,于他们而言,也已经与垃圾无异。 他们需要一位全新的候选人。 第68章 退堂鼓艺术家 这回裴恕跟林蔻蔻说话是没静音掉的,歧路会议室那边都能听见。早已熟悉他们老大风格的众人,在听见那句嚣张得没边的话时,大多羞耻地埋下了脑袋,想当做没听到,装作不认识。 要是平时也就罢了,这可是对着林顾问啊—— 业内出了名的“hr公敌”,敢给客户当爸爸的女人,一向站候选人的立场。他怎么敢当着林顾问的面说候选人是垃圾? 叶湘忍不住把脸一捂,几乎能预见接下来会发生什么了。 然而,等了半天,没动静。 她悄悄抬起脑袋来,竟瞧见视频会议画面的另一端,林蔻蔻难得用一种欣赏认同的目光看着裴恕…… 等等! 欣赏? 认同? 这是她能在林顾问脸上看到的对自家老大的情绪?她听见刚才那句话之后竟然没有直接开喷?! 叶湘一瞬间怀疑起自己的眼睛和耳朵,思考自己对世界的认知是不是出了什么问题。 众人也有一些意外。 唯有孙克诚,隔着屏幕瞅着那边的情形,露出了一脸高深莫测的情形。 林蔻蔻那边倒是没有关注到这么多。 她是真第一次觉得姓裴的说话如此顺耳—— 毕竟谁遇到张贤这种候选人能没点火气呢? 纵然她一向愿意站在候选人的立场考虑,可被人算计,被人蔑视,被人挑衅,就是泥人还能有三分气呢,何况原本脾气就不算很好的林蔻蔻? 她很难不认同裴恕的话。 “那就找一个比张贤更强的候选人吧。”林蔻蔻斗志也回来了,只是点了点那份候选人名单,道,“不过目前的候选人名单达不到要求,比张贤更强的人并不好找,我认为我们得调整一下mapping的方向。” 裴恕也道:“越是高级的人才越是拥有触类旁通的跨界能力,尤其是管理和战略两个层面,能力迁移对他们来说易如反掌。都找ceo了,领域就不要太局限……总之扩大范围,有可能比张贤好的人都圈一下,能不能猎到到时再说。” 视频会议那头,众人都是听从惯了指挥,完全没有质疑的意思,下意识就点了头。 只是叶湘跟孟之行点完了头,才后知后觉意识到—— 他们接的这单case最开始不是帮董天海找一个合适的ceo不就行了吗?现在一眨眼忽然就变成要找一个比张贤更强的了…… 自家老大发疯那是经常的事了,不值得奇怪; 可现在居然连林顾问都跟着他变得不清醒起来! 裴恕在业内本就是臭名远扬的一朵奇葩,平日里saocao作就不少,而林蔻蔻虽然恶名在外,但在做单这一条上向来是稳扎稳打,公司管理方面也极有建树。 众人本以为,他俩以前不大对付,林顾问进了歧路想必会为公司带来一阵新风,至少裴恕也许会变得靠谱一点。 可现在…… 效果不是1-1=0,是他妈1=1>2啊! 这俩人先前不还有点互相看不惯吗?怎么现在就成了一个画风,不仅没正常,还越来越丧病呢? 叶湘与孟之行两人作为一二组组长,此时都有种说不上来的复杂,转过头对望一眼,彼此心里都只有一个感觉:麻了。 老板发疯,他们打工人有什么办法呢? 玩儿命加班干就是了。 孟之行迅速想了一套全新的mapping方案,跟裴恕探讨,只是末了没忍住问了一句:“只不过候选人再优秀,要考虑的前提也得是让董先生满意。我们始终有一个点没搞清楚,就是以前张贤跟董先生到底是为什么分道扬镳……” 给客户找候选人,犹如选妃。 客户的喜好和忌讳是非常重要的。 正如姜上白那单冯清最初无论如何不要属马的,董天海跟张贤这一桩恩怨里,也许就隐藏着什么重大雷点,必须先摸清楚。毕竟他们时间紧迫,ceo级别的候选人都是有架子的,不可能跟寻常求职者一样,还一个个送到董天海面前试错。 裴恕闻言皱起了眉头。 虽然上山也有好些天了,可这点他始终没搞明白。 但林蔻蔻听到这儿,却道:“我知道。” 视频会议那端,众人顿时齐齐看向她。 裴恕也转头,投去诧异的目光:“你打听到了?” 林蔻蔻却是淡淡一搭眼帘,颇带几分嘲讽地笑一声:“人虽然没挖成,但该打听的事一样没少,再摆烂我也有职业素养在好么?” 在发现张贤不过是在设局利用他们之后,她第一时间想到的就是打听他跟董天海的恩怨—— 毕竟张贤是候选人,董天海是客户。 对单个case来说,候选人随时可以更换,客户却是固定不变的。 张贤当时盯了她半天,颇为凌厉地吐出来一句:“你的态度,作为猎头顾问来说,过于嚣张。” 林蔻蔻不甘示弱地回了一句:“张先生的行为,作为候选人来说,也过于狡诈。” 她发誓,那一刻她能感觉出张贤是想把她赶出去的。 但良久的对峙之后,对方却忽然笑了起来,竟道:“我现在明白,智定为什么每回提起你,都咬牙切齿了。” 林蔻蔻淡淡回他:“过奖。” 之后不知出于什么目的,张贤的确向她简单讲述了他当年与董天海的恩怨。 “广盛集团虽然是个巨无霸,但当年最核心的产品只有如今广为人知的‘tt’内容平台,就像是我们现在很多互联网内容平台一样,在首页,有一个面向用户的内容推荐机制。张贤跟董天海,当时就是在这个推荐机制上,产生了分歧。” 林蔻蔻尽量说得简明扼要。 “平台内容推荐机制一般依赖于算法,主要有两种方向。一种是欲望算法,不看你是否对内容点赞收藏或者评论互动,只用大数据分析你在内容上停留的时间,给你推送相似或者相关内容;另一种和欲望算法相反,更看重你点赞、互动甚至分享出去的内容,根据这些更直观的用户行为来进行推送。董天海坚持前者,而张贤坚持后者。” 这两种算法和内容推荐机制,针对的其实是人的两种不同需要。 比如现在的一些视频平台,有些内容你自己看过了,却不会想分享到朋友圈,甚至不想让人知道自己看过;但有一些内容,是你未必那么喜欢,但觉得分享出去很合适的。 人的欲望犹如一座幽暗的深渊。 人们在私底下和在社交里,所展现出来的一般都是两种面貌。 众人都听得聚精会神,也迅速明白了当年张、董二人分歧的焦点在哪里:“如果采用欲望算法,那tt约等于今天的抖音;如果采用行为算法,那tt可能会发展成今天的b站。” 林蔻蔻点头:“欲望算法针对的是人的底层欲望,而没有人能摆脱自己的底层欲望,从商业的角度来说是立于不败之地的。但张贤认为采用这样的算法来推送内容是不够有担当的,做平台应该更有社会责任感。一个平台不能同时有两种发展方向,所以当时的张贤基本被董天海架空,不再有实权。但他接受董天海投资的时候签了对赌协议,协议期内不能离职,所以是到公司上市之后,才直接分道扬镳,走了人。” 众人恍然大悟。 但林蔻蔻顿了片刻,非常审慎地补道:“至少张贤自己是这样说的。” 裴恕回想了一下,道:“这听着倒像是董天海一贯的作风,张贤应该没有冤枉他。” 商人嘛,重利。 行为算法固然不错,但欲望算法才能抢占最多的用户时间,占据更大的市场。 林蔻蔻表示认同,抄着手淡淡道:“所以我们为董天海筛候选人,可能得挑不那么正派的。不过能做到ceo这个级别的,基本都是资本打手,正派不到哪里去。我们尽管筛人,踩雷的概率应该不大。” 她说到“资本打手”这四个字时,难免透出点嘲讽。 裴恕笑着回头看她一眼。 林蔻蔻懒得搭理他,只道:“董天海自己就是干投资的,我建议往金融投行领域找找,第一是容易跟董天海有共同语言,想法相近;二是他们接触的领域广泛,全局观不错,极有可能有对k12在线教育也很了解的人选。”