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事实确实如此，第二天开始, 程誉和洛年年就开始了极为规律的日常。 每日一起去办公楼，程誉指挥助手们进行实验, 洛年年就在旁边自行学习。 因为有要求高又娇气的年年需要照顾，程誉的工作生活极为规律, 一日三餐按时吃, 午休必不可少, 下午到点下班, 也不要求助手加班，晚上回到家再挨坐着一起自行学习几个小时候，然后早早的躺下休息。 至于团队的研究进程, 一直在稳步推进，但团队成员们逐渐察觉到，程誉的工作风格与之前比起来有了很大的变化，最大的变化就是，他不再知无不言言无不尽了。 曾经的程誉并不会藏私，与助手们交流时，并不介意详尽的描述自己的思路，但现在的程誉，很少解释，只会给不同的助手安排不同的实验任务，至于不同实验之间的关联，并不会告知，很多时候助手们每日大量实验做下来，其实并不知道为什么要那么做。 令人从心底感觉无奈的是，这一点还真不好揪出来专门说。因为不同带头人就是有不同的工作风格，曾经程誉那种言无不尽的风格其实是少数，而他现在这种工作风格的科研大佬不在少数。 更别说现在的程誉总是提前布置好适量的任务，从不要求手下加班，按时按点的放人去休息，听上去真是一个很不错的带头人。 但只有一直留在研究团队里的助手才清楚，这两种工作风格之间的差别究竟在哪里，就在于身为助手的他们能不能学到更多的东西。曾经的程誉乐意教，现在被团队内的人捅了一刀的程誉不乐意教，其他助手心里苦涩也说不出来。 新一年开学的时候，洛年年去新的学校露了一面，和新老师认识了一下，记住了教室和座位的位置，仍然只有考试的时候会去学校，平时就每日跟着程誉去办公室自行学习。 新同学对洛年年这位转学生很陌生，也没兴趣接触，直到洛年年在考试中考出了极佳的成绩，同班同学倒是对她感兴趣起来了，却很少能见到洛年年人。 很快，第三季度的审查会临近了，最近不少人都在若有似无的关注着程誉团队的情况，尤其是田浩。 田浩先前被踢出队伍，去找背后的靠山寻求转机，可他带队时的研究成绩实在太差劲了，背后的人也不好给他说什么好话，只能安抚田浩，让他暂且忍一忍、等一等。若是程誉带队也没能在第三季度的审查会上有所表现，再为田浩出头争取不迟。 于是最近几个月田浩一直盯着程誉，就这么盯着程誉的理论研究成果在最权威的学术刊物上刊登出来，引发领域内大量讨论和跟进研究，盯着程誉得到业内的盛赞，终于盼星星盼月亮等来了第三季度审查会。 程誉最近确实忙碌起来，研究成果的总结报告是他亲自cao刀，审查材料也是他亲自准备，虽然累了点，但谁让整体的研究计划只在他自己最清楚呢。 今年专门盯着他们团队审查了好几次的审查团再次出现在办公区的时候，团队成员们都不由自主的紧张起来，结果发现审查团的态度格外和善，一反之前几次严厉训斥的态度，甚至主动安抚他们越是关键时候越要沉着冷静，不能被时间逼得乱了阵脚。 又多听了几句，助手们总算搞明白了，审查团的和善态度只针对程誉一人。 毕竟一个审查团十几人，至少一半认识程誉，另外一半也听说过看过程誉的研究成果，两边一搭话很快就围绕着程誉最近发布的最新研究成果聊了起来。 等时间一到，审查正式开始，程誉亲自做阶段性成果汇报的时候，不仅审查团的专家对他们的进展很震惊，就连一些同团队的助手都惊了，他们的研究进度竟然已经推进到这种程度了吗？将自己做的实验与汇报中提到的数据对应上，各自只负责了一部分实验的助手们才勉强拼出团队的进度拼图。 17人的助手中，大概只有5、6个比较得程誉信赖的人才提前清楚目前的实验进度，此时注意到审查团众人脸上满意的表情，心情也很是激动。 报告会结束时，眼看着达成最终的项目目标近在咫尺，审查团的人勉励程誉戒骄戒躁，再接再厉。 半个上午都没用，审查团的人就结束了审查，和研究院的高层以及程誉一起在食堂吃了顿午饭，席间各种讨论最新最前沿的学术成果，然后才满意的离开。 先前因着田浩同样被审查团多次申斥的领导们拍拍程誉的肩膀，嘱咐他继续努力。心里感叹还是程誉靠得住啊。 当天下午程誉就布置了新一阶段的实验任务，让还没回过神的助手们很不习惯，他们担心了许久的第三季度的审查就这么轻描淡写的结束啦？这让他们提前一周就开始紧张的小心脏空落落的。 最空落落的是田浩，他带队一年半没出成果，程誉回来一个季度就将项目进度推进到接近成功，这对比实在太过鲜明，以至于很长一段时间田浩都不愿意出门，就怕遇到知情者怪异的眼神。 等时间进入第四季度，研究团队的助手们本以为他们会稳扎稳打推进进度，结果发现他们的实验任务越来越轻松了，他们恍然意识到，程誉开始收尾了。 果然，一个多月后，程誉甚至不再布置实验任务，而是安排助手们整理项目资料，这一次，团队成员亲眼见证了项目的最终成果，全新的高合金钢，具有优异的耐高温、抗腐蚀、高强度等特点，正是下一阶段的武器研发所需的先决材料。 --