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门却被推开，有人走了进来。吴笛怒不可遏转头，见是童璐，又把脏话咽回去。只有童璐敢在她暴怒的时候闯进办公室。 童璐进门就打量吴笛，心里已猜出七八分，“跟 Hellen 讲不通？” 吴笛恨道：“这次她跟我玩真的！说帮我在行政部找好了一个坑，还对我阴阳怪气幸亏 Amanda 离职把总监的位子腾了出来，否则我过去只能当个经理——我是不是还得谢谢她？” “你别激动，Hellen 丢掉的是亚太区 VP 的位子，比你更有理由发疯。” 作为年年业绩攀顶的中国区运营总经理，海伦本该最有希望升任亚太区运营 VP，没想到功亏一篑，输给了物流出身的艾米。 “她自己输给 Amy，居然怪到我头上来！说是我的员工满意度调查成绩拖了她后腿……” “这也是事实啊！”童璐心平气和解释，“Hellen 和 Amy 的评估分数原本不相上下，但因为市场部的员工满意度成绩全公司垫底，拉低了她的总分她才输给 Amy。竞争也是要拿数据说话的嘛！” 吴笛闷声问：“你是来气我的？” 童璐笑道：“我是来帮你想办法的，前提是你得正视眼下的局面……” “眼下的局面就是 Hellen 想找我出这口恶气！这一年我带队创下的新业绩，市场拓展率达到新高，客户满意度成绩是有史以来最好的，这些她全不在乎，她只想让我尽快滚蛋！” 童璐叹了口气，“她本来就看你不顺眼，我一直劝你要小心，不要给她抓到把柄，尤其是员工满意度调查，很容易栽跟斗……” 吴笛愤然，“我的分数为什么低？还不是她自己搞的！我报上去的升职名单她无缘无故给我刷掉三分之二，外面那些人能不恨我吗？” “那你就不该提前告诉大家有升职希望，希望越大失望也越大呀！” “不告诉他们我拿什么去激励他们干活？去年我们的业绩在整个事业部都有目共睹，还不是我拼命鼓励大家换来的！” “好了，现在争这些没用，还是想想怎么办吧——这事儿祁总知道吗？” 吴笛神色萎靡下来，“我没告诉他。” 童璐果断说：“趁还没官宣，赶紧找祁总商量一下，看能不能和 Hellen 打个招呼……” 吴笛烦躁，“没用的！我们说好了，以后工作上的事互不干涉。” “夫妻吵架的话怎么能当真？” “祁昊是认真的，他没跟我开玩笑……” 童璐笑说：“是吗？我怎么听说祁总和工程师开起玩笑来尺度不小啊！” 吴笛嘟哝，“那就是不跟我开玩笑。” 事关人家夫妻私密，童璐不方便评论，想了想又提议，“不行就……找找祁董？” 吴笛没吭声。手机响，她拿起来看了眼，是祁昊发来的消息：“我在凯跃。” 吴笛赶紧查时间，六点了，她一下子被推回现实，带点慌张说：“差点忘了，今天要回家吃饭！” 第2章 祁昊 “家庭聚餐？”童璐听说过他们夫妻的约定。 “嗯，我得走了！祁昊在等我！” 吴笛边说边把头发散下来重新整理，手上忙着，不忘节约时间，飞快走向墙根，把踹掉的鞋子一只一只穿好。 童璐看在眼里，笑了笑，她最欣赏吴笛的一点就是无论多崩溃，她都会迅速拾起理智，以超高的自控力调整好状态，重新迎战现实。 “要补个妆吗？”童璐提醒她。 “来不及了！”吴笛拽起手提包，匆匆叮嘱童璐，“你也早点回家！以后我们都要少加班！” 童璐却答非所问：“如果祁董也不肯帮忙，你打算怎么办？” 吴笛咬牙切齿说：“我找法务投诉，不行就到 Hellen 办公室门口静坐抗议去！” 童璐听出她说气话，笑道：“不至于到那一步！万一哪条路都走不通，还有个简单粗暴的办法，我们可以钻一下公司政策的空子……” 吴笛精神一振，童璐在被她拉来市场部之前，是人力资源部的高级主管，精通各类公司规定，包括不少冷僻条例。 “女职员孕期和哺乳期，不得在未经本人同意的情况下解除合同或调岗……”童璐慢条斯理背诵着，目光盯住吴笛，“实在不行，你只能尽快怀个孕了。” 吴笛没想到她出的是这么个主意，脸色一滞，没说什么，拉开门和童璐一起走出去。 一出办公室，吴笛立刻收起沮丧之色，精神抖擞地走在行政大厅内。 公司五点半下班，不过长期以来形成的加班习惯让至少三分之一的员工还滞留在工位上。吴笛能感觉到好多双眼睛正偷偷瞄向自己——海伦故意恶心她，已经把近期有重要人事变动的邮件发给了主管级别以上的职员。 “我不会去行政部的，我会留在这里，谁也别想把我撵走！”吴笛挺直腰杆，在心里发誓。 吴笛被堵在塔影路上，晚高峰虽已接近尾声，但仍然是晚高峰。 她给祁昊发了条路况短信，放下手机时朝窗外瞥了眼，晚霞烧得绚烂，宛如一幅巨幕油画，有着惊魂摄魄的美，而吴笛的心情并未因此变好一点，那个压在头顶的威胁似乎很难找到既体面又有效的解决方案。 童璐不十分清楚吴笛和祁昊眼下的关系有多糟糕，所以才会提出怀二胎的建议，在吴笛看来，这个办法还不如她去上海找海伦大闹一场来得更务实。 --