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禾沐观察着几个人的表情，确认他们都没有疑惑，才又继续道：“这套管理架构是被许多大企业检验过的，我在这个大的基础上，结合KM的实际情况做了一套方案，大家可以看一下。有什么问题可以随时跟我讨论。” 会议桌上几人的视线都落在屏幕上。 禾沐边放页面简洁的PPT，边讲解思路和原因，以及有可能会出现的问题。 放完最后一页，李斌第一个开口：“禾总的意思是，要将我的决策管理权分出去？” 原本这个部门只有他一个人做主，听这的意思，分明是要削弱他的权力。 一个刚来的小女孩儿，什么都不懂就乱搞一通，让他极是恼火。 禾沐反问：“原来我要提高整个团队的作战能力的想法，在李经理眼里，是分你的权？” “现在这个团队是我从公司创立之初开始培养，一点一点跟着我成长起来的，我并不觉得现在的架构有任何问题。”李斌说，“禾总一来就要进行这样的改革，会让我怀疑你是要打压公司元老，培植自己的势力。” 虽说禾沐是投资人派来的，但KM的总裁毕竟还是穆青染，他不信穆总会任由一个小女孩儿随意对管理人员进行大调整。 禾沐静静凝视对面的男人，好半晌没有开口说话。 不是被他这话噎到了，而是觉得他有点蠢。 李斌见小女孩儿半天说不出话来，脸上浮现出得意之色。 穆青染将一切看在眼里，迟迟没有表态。 公司进入稳步发展之后，她其实早就有意对客户部门做出整顿，但因为主要重心都在技术研发部门，而改革又面临着会引起一部分人的不满，处理那些问题十分浪费时间，就迟迟没有开始。 刚刚看到禾沐做的方案，有一些惊讶。 禾沐不只是提出一个构想，还拟定了人员具体如何分配，制定出详细可行的业绩考核标准，奖惩制度。 另外两个经理的人选也有推荐，一个是公司内部职员，另外一个是其他公司的，穆青染听别人举荐过。 禾沐来KM还不到一个月，就能深入到这个程度。 几年前的那个小孩在她脑海中都快有点模糊了。 她很好奇禾沐接下来会如何应对。 一旁，同为打工人的苏黎其实也是认同禾沐的。 她跟客户部有几个同事私交还不错，一起吃饭的时候听他们吐槽过，说她们老大有点大男子主义，独断专行。平时请客吃饭是挺大方的，但不管大事小事，都必须要向他汇报，由他批准才能去做。 之前有一个同事跟客户对接的时候遇到突发状况，只能先斩后奏，明明那件事情处理得很好，却还是被李斌在部门会议上一顿狠批，搞得那个同事最后愤而辞职。 客户部的人都说李斌有点像古时候的土皇帝。 但他们也就只敢下了班私下说说，毕竟李斌在公司那么多年了，资历很深，谁也不敢惹他。 而这样的直接后果就是底下人做事束手束脚，遇到紧急情况谁也不敢做决断担责任，很多事情都会错失最佳的反应时机。 会议室安静了两分钟，禾沐终于开口：“李经理一上来就说我打压你，我倒是想问问，你是来工作的，还是来拍戏的？以为自己是什么，跟着皇帝创朝的藩王吗？” 李斌愣了一下，脸色霎时铁青，“我只是说我为这个公司付出了很多，禾总这样，会伤了我的心。” 禾沐笑出声，“刚才拍权谋剧，现在又走琼瑶风格了？” “你……”李斌气得说不出话。 禾沐的目的也不是跟他吵架，耐心解释：“我提出这样整改方案，并不是对你有意见，更不是意图拉帮结派。公司想要快速发展，就要像打仗一样，谁发现敌方的炮火，谁就要迅速调集军队往上冲。” “如果还像从前一样，遇事层层审批，等着一个人拍板，底下的人没有充分的决策权，等集齐人手冲过去，黄花菜都凉了。” 李斌自知辩论不过，索性看向穆青染，“穆总，从公司成立之初我就跟着你，当时再苦再难，咱们都是一起挺过来的。如果真的按照禾总说的做，我从情感上就接受不了。” 许多公司都有这样的问题，成立的时候，大家斗志昂扬，一心只想赶紧把公司做大做强，但随着公司发展，有些人便会因为各种各样的原因掉队，也不愿意主动学习，接受新思想，依然会抱着没有功劳也有苦劳的想法，自诩为公司元老。 如果公司的创始人狠不下心，调整人员，就会错失很多机会。 禾沐知道穆青染在这件事上为难，对她没什么指望。 “李经理恐怕找错了对象。”禾沐语气强硬几分，“我想，作为投资人，我的话语权在这里最大。” 太A了！ 苏黎表面乖巧开会，心里疯狂尖叫。 她对禾沐的崇拜又上升到一个新的高度，已经自动忽略禾沐是前情敌还比自己小几岁的事实。 李斌手上握有一些原始股，公司向来没有人跟他对着干，霸道惯了。 而且，他自认为对KM的发展居功至伟，如果是个资历深的投资人就罢了，一个初出茅庐靠着家里的小姑娘，没资格这样跟他说话。 李斌冷哼道：“家里有钱就可以为所欲为吗？公司运作不是儿戏，大小姐如果想过家家，也不该拿KM开玩笑。”