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    到直属上司才对。不过老贼怎么可能这么做，这一来给人抓到开战理由，进到会议室大吵一番。

    「经理大人，田主任这么抱怨，也不是毫无道理啦……」

    「怎么说？」

    「记得您教过所谓的伦理，丰田哥确实是小臻的直属上司，总经理换下来的没给工程的头头、也不是给他，好像哪裡怪怪的……」

    「所以你觉得是我错囉？」

    读过了心，自然知道他想听什么，但故意唱反调，才能突显我和敌人的暧昧，让老贼在盛怒与妒嫉中，做出理想中地冲动决定。

    「先别生气嘛──」知道光凭帮腔要让他失控不容易，所以採冷热交替的三温暖战术，气过后要立即安慰一下，轻轻握住他的手后又道：「是他们还不熟悉经理大人，才会以为我们故意佔便宜，如果有个方法，可以将每一台电脑都评出分数多好……」

    「算你懂事，这也是今天找你来的理由。」没想到老贼不单单只为取暖，竟然真的有应对方法，反而令我吃了一惊。

    「原来真的有办法喔？」

    「没错，就帮它们考个试吧！」

    我故意装傻，以崇拜的目光望着他。其实真要评比并不容易，价差几千的ＣＰ，应该不用比也知大有差异，但相差几百的呢？又例如一些不容易数据化的硬体，像主机板就会依部份元件不同，而有不同报价，如果多出来的功能都用不到，贵的那块就不见得会有更佳效能。同时期都如此难比较，更别说日新月异下，一年前花几千元买的，一年后也许输给半价入手的新品。

    所以当老贼提出考试时，我心中不由得惊叹，这实在太不容易了！正如一些网站的开箱文，要比出单品的某项能力，用同一套软体去跑分，就能比出高下，如果多跑几套不同针对性的，更是能分析出各家商品的强项所在。

    这观念对ＤＩＹ玩家很平常，但现在提出的是老贼吔……而且公司的用途与玩家不同，如何去选取评测软体，也是门学问啊。

    「等等你记下cao作方式，然后和大家约时间，我们分工到每台电脑跑出数据，就能让他们明白，为了这种事起争执，绝对是无理取闹。」

    「好的，果然经理大人最厉害了！」

    又灌了一碗迷汤，其实内心早忍不住大笑。看看那列出来的软体，根本是免费的分享工具，有些被评为不可信、有些已失去时效性，虽然方向是对的，但拿出来却是四、五年前的道具，对新生代工程师来说，肯定又是开战机会。转念一想，吵架是在昨天下午，该不会他花了一晚，甚至不惜请假半天，就为了找寻这些小软体吗？

    「来，有些需要安装，所以你要抄一下步骤，到时可别在同事面前漏气。」

    老贼很认真地教学，看来是有下过工夫，至少把安装方式、使用方法都有实际演练过。只能说人真的需要良性竞争，若不是与丰田哥呛起来，大概一生都不会去了解这些软体吧。

    约莫花了半小时，除去一款在安装时出点小意外、直接被跳过的，最终定案用四套软体，共会跑出六项数据。先别提过不过时，这些数字还是能比出高下，可是就个人立场来看待，只会是徒劳无功。

    首先，软体Ａ的分数会落在１５０００～３００００之间，但软体Ｂ只在７０～１３０间变化，那总和分数该怎么去评断？此外若以单一项来比，总经理得到３０００分、老贼２５００分、丰田哥２０００分、而我却有２１００分，看起来好像让人有更换的理由，再怎么说资深主任输给一个助理，有些说不过去嘛。但以营运的角度来看，如果１５００分就能将系统跑顺，去更新硬体只是浪费资源，就算只是小钱，也不会被列为即时工作。最终结果仍是等真正该更换时才会被执行，要是丰田哥急着去争，恐怕面子、裡子都要不到。

    反过来说，如果老贼是故意数据化，其实挖好了洞等反对者自行跳入……这样想就一切合理，只在表面上输一口气，实际上借了把宝刀来砍人啊。

    「都懂了吗，需不需要练习？」老贼见我停下笔，询问要不要实作一遍。

    「不用，经理大人的教学很容易理解，若曦没问题的。」

    「那就好，到时我们部门就交给你处理，免得被人说我作假……」老贼顿了一顿，故意旁敲侧击地问道：「虽然有人抗议，却不见得所有同事，都希望公开分数，以免遭人眼红。所以你平时跟哪些人比较要好？有交情的去执行，应该比较不会引起多馀的猜忌。」

    「经理大人真是细心，若曦就没想过这问题。」微微歪头嘟嘴，思考几秒后回答道：「我常帮佳茹和雅馨的忙，副总也对我不错，所以这两个部门应该比较熟吧？」

    「那房间裡面的、以及品管部都交给你；我跟产销人员共事较久，所以生管和业务部门就由本人包了。」老贼很快地分配责任区，所谓「房间裡的」，是指有独立办公室的领导层、还有需要隐私安全的人资财会部，感觉起来这些由谁都不是重点，所以能随口认领。

    「这样会不会太多了？」知道他的用意，只是故意踏入安排又道：「光一个业务部，人数就快跟我所有负责的一样多了，再加上人同样不少的生管，