千篇小说 - 玄幻小说 - 女配,我来宠[快穿]在线阅读 - 第30页

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    认识阿莘一年多了,她还真的没看到对方没妆的时候,她小心翼翼瞄了瞄阿莘,对方似乎并不因为要换一个形象而苦恼,只对她点了点头。

    “好。”

    啊?

    林思雅吃惊,这就答应换了?

    但见阿莘不像是在糊弄她,她露出一个笑容,“我知道几个不错的造型师,我把他们的电话给你,阿莘找他们就行了。”其实,她更想亲自去帮她的,林思雅小心翼翼的按了按心脏的地方,那里是怦怦跳着的心脏,面对阿莘的时候,就没有慢下来过,只会越跳越快。

    “不用了,我抽个时间自己去弄吧。”

    “时间不早了,可以洗洗睡了,明天还有很多事。”

    林思雅本来就有些紧张,连忙点头说了一声,“好。”说完后,她就去了浴室。在浴室的时候,她并没有发现洗面奶卸妆水之类的,正想出去问,阿莘就来到浴室的门口,手里正捧着一个篮子。

    林思雅看着篮子里熟悉的包装盒,呆呆的站在原地。

    满脑子都在想,阿莘怎么会知道她用的什么护肤品,卸妆水?看起来还是没有拆封的,怎么准备得这么周到,虽然阿莘是一个周到的人,可也不会细致到连她用什么都准备了吧?今天她是临时起意才来的,阿莘中途没有出去过,东西肯定是早就准备好的。

    那条新的浴巾就算了,可是那件风格明显和她风格一样的睡衣,又是怎么回事?她不相信,阿莘会穿这种睡衣。

    “拿着。”

    阿莘将篮子递给林思雅,林思雅小心肝乱跳的接过,装作不在意的问道,“阿莘,你怎么会知道我用的护肤品,卸妆水的牌子啊?还有,这睡衣是新的买来洗过的吗?”

    “去过你家啊,第一次见面你就是穿的这种睡衣。”阿莘理所应当的说道,她认为林思雅将来有可能会在她这里过夜,买东西的时候,下意识的就将这些准备齐了。

    这句话之后,林思雅只觉得脸有点烧,连忙道,“好了,好了,我要洗澡了,阿莘,你先出去吧。”

    “嗯。”

    林思雅连忙把浴室的门锁了,长长的吐了口气,摸着越来越红的脸,跳动飞快的心脏,不知道是一种怎么样的心情。脑子里有些乱糟糟的,阿莘准备得好周到哦。

    她嘴角带着笑,是她想的那样吗?

    阿莘是一个周到的人,万一和她猜测的不一样,那样会不会很尴尬呀。

    林思雅陷入深深地矛盾,甜蜜而痛苦的开始洗澡。卸妆的时候,她觉得这个牌子的卸妆水真的是越来越好用了,以后就用这家的啦。

    敷面膜擦脸的时候,她深刻的觉得,这家的护肤品真不错,擦了脸之后,她整张脸仿佛白了一个度。

    “房间已经准备好了。”

    出来的时候,阿莘坐在沙发上说道。林思雅现在看到阿莘,就有些紧张,连忙说,“好的。”她生怕通红的脸被对方看出来,问了房间的位置,连忙冲进去把门被关了。

    躺着的时候林思雅在想等会儿浴室门开了,她要出去看看,阿莘究竟长得什么样。

    或许她是太累了,这个想法并没有实现,等她醒来已经天亮了,懊恼了拍了拍头,打开房间门,就闻到了食物的味道,看着厨房里走出来的人,对方手里还端着餐盘,她微笑说了一句:“阿莘,早安。”

    “洗脸吃饭。”

    林思雅:魔鬼哦。

    第20章我揍过她(9)

    环元公司成员经过多次的实地考察和会议,在阿莘那些方案中挑选了一个最符合实际,最完美进行着。整个公司的成员,都开始忙碌。

    分公司主要由能力出众的林思雅负责,这是全体成员赞成的,林思雅这一年多的表现,让公司任何成员无话可说,也很佩服。

    “目前人肯定是不够的,需要招新,在招新之前,我建议公司员工进行一次集体培训,提升个人能力。”会议上,林思雅提出。

    众人面面相觑,李小玉是第一个开口赞同的,“我认为可以。”公司越做越大,员工越来越多,出于私心考虑,她希望公司的老成员继续保持一定的职位,突然被出现的新员工超过,很容易打击老员工信心,在工作上难免懈怠,甚至会出现排斥新员工的问题。

    老员工能力提升,可以短暂避免这个问题,不至于立马被新进公司的员工比下去。再则,提升所有员工的个人素质能力,对公司来说是一件好事。

    在这一点上,李小玉感悟深刻,林思雅进公司的第一个月,是她在带对方,从第二个月开始,几乎是林思雅在带她了。

    原本她的文凭就不高,是林思雅给她推荐了很实用的管理类书籍,讲解实例。还建议她提升学历,告诉她说,虽然文凭不是一切,但有总比没有更好,认真学习,总会学到有用的知识,建议她抽空读夜大。

    她听了建议,报了名,每天下班之后,都会去上课。时间已经持续一年,她觉得自己已经脱胎换骨,看待问题也不会像从前那样片面,内心十分感激林思雅。

    “我也同意。”陈乙第二个说道,他发现手底下有好几个脑子不错的技术员,再稍微培养一下的话,肯定是可以成为公司的骨干。

    比起花费高薪去聘请新的优秀技术人员,不如将这些本身就不错的老员工培养,对公司来讲,绝对是利大于弊。