第四十九章 海风要辞职

    石雷来的前十天都在各种开会，每天都穿着那件橘色的毛衣。

    我认为作为运营最重要的本领是懂得用户心理和需求。很多人会觉得这不是产品经理该懂的事儿么？其实不对，产品经理需要关心的是用户体验，一款产品最好是傻逼都会拿来就用才有市场。

    而运营则是明白用户们想要什么，且根据他们日益增长变化的需求而要求产品经理更迭产品。

    因为长期的关注用户心理，揣摩用户画像。我看每个人都会不知不觉的分析一番。

    例如石雷作为一个老总，十天不换衣服是什么概念？哪怕山顶洞人十天也该换一身兽皮了吧？

    十天各部门之间的各种会议时常开到夜里十点半。大家怨声载道。雪儿悄悄问我：“这都是要干啥？”

    我说：“谁知道……”

    “天天开会能开出业绩来吗？”

    “谁知道……”

    与此同时我和木瓜之间的合作却获得了预料之外的成功。整个一月，木瓜的团队给我们支撑起了半壁江山。

    奇怪的是石雷居然完全没有注意到。他跟我说：“咱们现在口碑太烂，所以导致用户流失。后面我打算把品牌建设给做起来，各大媒体全都合作起来。”

    众所周知，品牌建设意思就是做高逼格的广告，需要花不少钱。

    石雷跟林茂肯定很合得来。我始终都觉得靠广告的公司和人都是骗子。

    不过老百姓特奇怪，哪怕恶俗低劣的广告放的多了，大家也都信了，并开始追捧。

    石雷说：“你怎么看？”

    我说：“网红直播这个思路挺好的，以前十五楼做的那么好，就是靠网红。”

    “那个可以附带着做，品牌建设是必须的。明天我给你介绍新来的媒介经理。”看来石雷问我意见只不过是走个过场，他是已经决定了的。

    傅总监那边每个月问集团要推广费都跟来大姨妈似的痛苦，这下添上了传统渠道的广告费。他知道了得哭的肝肠寸断。

    走出办公室，叶群找我，她说：“夏小雨什么时候走啊？”

    我说过年之后就不来了呢！

    “留不住么？”

    “人家结婚去了，怎么留？”

    “好吧！你要求太高了，一时半会合适的真不容易找到。”

    我哪里要求高！我只想要一个正常的人类好吧！前面那两男的确实给我留下了心理阴影。我想了想说道：“要不你给我招几个女的吧，我多面试几个，挑一挑，还有一个月的时间来得及。”

    叶群又说：“得筹备年会了，你帮我啊。”

    这几个月人员调整，行政这边也没剩下几个人，叶群的难处一望而知。

    “行啊，我帮你策划整个框架，你负责找好场地谈好价格订好菜谱就行了。”

    叶群高兴极了，说道：“就还在去年的酒店，熟门熟路的。那朱总监，辛苦你了。”

    我是挺乐意做这些事儿的，其实很好玩。而且这种内部傻乐的东西那真是太简单了，有吃有喝有节目表演，有抽奖有互动有主持人就差不多万事k 。

    叶群说：“今年公司巨亏，上面的意思是年终除了管理层，其他人都没年终奖没红包的。”

    这么机密的事情她跟我说干嘛？我想了想说道：“那这样，年后的抽奖礼品降级，咱们订个阳光普照奖，每人一个红包。”

    叶群贼贼笑了，我立即叫道：“好你个叶群，利用我是吧？”

    她说道：“咱两一起这么办，也多个人撑腰。”

    叶群是个从面相上一看就是个很正统的女人，薄嘴唇，方方的下颚，性格十分固执。因此她在公司人缘并不好。

    但是我们两彼此看对方都很顺眼。

    回到办公室，海风说：“老大，我想跟你聊聊。”

    “说啊，我听着呢！”

    “我们去会议室说吧！”

    一向没正经样的海风突然这么正经，让我左眼皮一阵狂跳。我已经预感到他要跟我说什么了。

    果不其然，到了会议室他就递给我一份辞职报告。

    我眼前一黑，立马用悲伤的眼神看着他。这是我感化得力助手的一贯伎俩。我用眼神告诉他，我们大家这么相亲相爱，你特么的怎么舍得抛下我们一走了之呢？

    海风被我看的受不了说道：“你瞅啥呢！”

    我说：“瞅你咋地了！”

    他说：“那你也别用那种不可描述的眼神看着我啊！”

    我说道：“你这不是要逼死我吗？小雨要走你也跟着来？”

    我忽然想起小雨辞职是因为要去追随爱情。那么海风是不是也有必须辞职的理由？