第92节
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是易坤的电话。 “喂?师兄?” “我在环路路口。”易坤偶尔没事, 会顺路捎她上下班。她以前还推辞,后来就习惯了。 “啊。好的。我马上过来。” 她跑出小巷,跑去路口。车停在那儿,她拉开后座门上车:“谢谢师兄。”又冲前头的司机打招呼:“早啊。” 司机笑笑,发动汽车:“副总今天真好看。” 杜若笑起来:“谢谢。” 易坤没说话。 到了前边的红绿灯前,他忽而开口:“你是不是该换个房子了?” “还好吧。”杜若说,“这地方离公司挺近的呀,就两站地铁。” “如果是因为房租的问题,可以在公司账面上给你补点儿。” “真不用,不是因为钱。”杜若摆手道,“我想和朋友住一起,有个伴。再说这儿地理位置好,吃的玩的多,去哪儿都方便,住久了也习惯了。” 易坤没再多劝,又道:“公司给你配的车到了,暂时没请到司机,先自己开着。” “这么快?”她笑道,掩饰不住开心,“司机就不用请了,我自己开吧。这下去工业园再不用打车了。” 易坤递给她一串钥匙。 “哇。宝马?”她意外而惊喜,“看来我们公司真赚大钱了。能给我涨工资吗?” 他幽幽看她一眼:“涨到跟我一样,好不好?” “你要真涨,我当然乐意啊。”她稍稍降低了音量嘀咕道,又说,“车今天可以开了?” “公司停车场。” “谢谢老板!”杜若道。 元乾科技是易坤在两年前新成立的公司。 他毕业两三年后,orbit队中有人去其他城市发展,有人急于买房成家,有人想自己创业,纷纷拿了红利,散了。只有两三个留下和易坤继续打拼,重新创业。 当时刚回国的杜若正到处找工作,不想被困于制度森严的大企业,而研究院薪水实在微薄。想找科技相关的创业团队却碰不上合适的——很多团队的主要负责人不懂专业,全靠金钱入股。她怕陷入复杂的人事纠纷,更怕团队壮大后被坑骗。 这时黎清和邀她来元乾,说:“我们正缺你这样的人才。” 虽是创业初期,待遇却很不错,占股份,并保证随公司规模扩大而连续涨薪,幅度大,频率高。 杜若还有些尴尬:“邬师兄不待见我啊。” 黎清和道:“他做事是有点儿武断,但也是太急于维护整体的利益。这次团队解散,对他打击挺大,改变了很多。” 杜若诧异不已,倒没想过邬正博是orbit里坚守留下来的人。 她于是见了易坤一面,聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合,专业契合度也高。加之是熟人校友,心理上有安全感。她便留下了。 邬正博也当着易坤的面跟她保证,大家共同创业,是一家人。他会竭力维护她的利益。她对自己的研发成果有绝对的自主权。当年的恩怨也一笔勾销了。 如今两年过去,公司规模从当初的七八人扩展到七八十,她也成了副总,年薪丰厚。 当然,得到的多,付出的也多。 创业头一年,研发,市场,销售,售后,人力资源,技术服务,所有业务不分工,混成一团,里里外外的大小事务全都要管。别说一周七天,一整年都忙得连轴转,没个休假的时候。她也因长期忘记吃饭而落下胃病。 这一年情况开始好转,各部门逐渐组建,分工明确,职能齐全,减轻了很多压力。可相应的人员管理,素质提升,沟通效率等问题也日益凸显,亟待解决。 九点打卡上班,杜若随易坤走出电梯,走进位于写字楼22层的办公区。 周一上午是例会。杜若给自己倒了杯咖啡,进去会议室,坐到右手边第一个座位上。很快,各部门主管相继入座。 易坤坐上主位,听众人进行工作汇报。 “最近国家又加大了对人工智能行业的扶持,我们上周和科技局工商局的领导会过面,进一步争取政策上的各种优惠和便利。” “我们的视觉系统制动系统,在传感、制动方面都有很强的竞争力。之前的合作方以小公司小企业为主,这次在谈一家国企,如果搞定,对公司的发展有很大的推动作用。” “上周销售部谈妥了几个案子,集中在中小型设备和产品,销售额大概在一百万左右。” 易坤听完汇报,问:“内部问题呢?” 几位主管都说:“目前都没有困难。” 杜若拧了下笔盖,道:“我这边有一个问题。” 易坤:“嗯?” “技术服务部的同事似乎有些跟不上形势。有几个老客户直接向我反馈,说服务部的同事去现场进行安装指导,结果却搞不清楚我们公司自己的机械怎么维修。”杜若道,“怎么会出现这么低级的错误?” 邬正博听言,皱了眉,看向技术服务部主管:“哪个员工?是部门招人时出了岔子,素质不达标就招进来了;还是平时工作懈怠出了疏漏,业务能力没跟上?” 主管立马道:“邬副总,这个问题我一定会去调查。今天之内给出答复。” 杜若又补充一句:“我认为,各部门所有同事的业务水平都需要引起重视。这样的情况不能再次出现。”她看向易坤,“出了这事儿之后,我周末想了很久,觉得是时候给各部门成立考核机制,定期进行考核了。员工基本能力不过关,对公司影响太坏。” 易坤赞同,他也早有此意:“这事儿交给hr。” 人事部主管点头:“是。会尽快拟出一套合理的考核系统。” “行。” 会议结束后,杜若回办公室处理完几份文件,准备赶去工业园。她的工作重心仍在研发部。 收拾好东西刚要离开,销售部主管付静敲响办公室门:“副总。” “嗯?有事?” 付静面露难色,冲她一笑:“是这样,我们部门这月不是在主攻万向吗,他家跟大国企合作紧密,如果攻下来,间接搭上一条线,对我们好处特大。这次我都没派底下的人,我跟副主管攻了快一个月了,想尽办法,还是没拿下。上周,那边分管采购部的副总跟我聊天,无意间听说你是我上司,他说认识你,让你去和他谈……副总,这……” 杜若奇怪了,她和万向公司没打过交道,不知对方为何点名要见她。 但万向的确有强大的人脉资源,如果能谈成,对元乾好处不小。 她说:“行吧,我和你一起去。” “谢谢副总!”付静高兴道。 杜若笑笑,摇了摇头。 公司太年轻,员工也年轻,平均年龄不到25岁。 付静这主管刚毕业两年,和杜若一般大,哪有那么多经验。 只能靠她硬撑着上了。 杜若开车到两个街区外的cbd区,乘电梯到24楼的万向公司。 付静引她走到副总的办公室,敲敲门,对方抬头。 不出所料,果然是曾经的熟人郭洪。 杜若走进去,笑道:“原来是郭副总啊,我就猜应该是老朋友。” 郭洪三十多岁,身材中等,样貌普通,见她便笑:“杜小姐现在升职啦?老朋友想见个面都没那么容易了。” 说着起身朝她伸手,杜若和他握了下手,可他却捏着不松开了,“哎呀,现在谈合作,自己不来,派个手下打发我。” “哪里的话?你想叙旧也该直接打我电话,把我们公司小姑娘磨得可辛苦了。”杜若说,回头看付静,道,“郭副总是老朋友了。当初和他合作时,元乾才十几个人,他帮了大忙呢。” “都是相互的,你们产品做得好,也给我解决了难题。来,先坐,先坐。”郭洪握着杜若的手,又搭一下她的手臂,让她坐下。 杜若今天穿的无袖衫,男人的手掌落在她光露的手臂上,有些火热。 早年接触这人,他便不太懂分寸,可人在屋檐下,只能装不知。她维持着笑容,接过他递来的茶杯。 “杜小姐升副总了?哈哈,人长得美,能力又强,元乾的业绩恐怕有你一半功劳。” “不敢当。”杜若不喜他语中的轻挑,转话题,“郭副总不也升职了吗?” “我是跳槽,哪比得上你们创业的?我那时就看出你们公司前途无量,果然,越做越好,迟早变成大品牌。” “郭副总说笑了。” 两人聊了半小时,半点专业没讲,对方就答应了。送杜若出门时,又跟她握了道手,另一手在她光露的肩上拍握了两下。 杜若微笑同他说再见,直到走进电梯间,才变了脸色,安静下去。 付静神经大条,尚未察觉,还夸赞道:“还是副总厉害,面子抵我们半个月的公关。”说完又叹口气,“哎,这个社会啊,人情面子太重要了。你和他熟,你一来就谈好了。我们不熟,摆再多专业也没用。” 杜若默然。 她也是进入社会后才知这残酷现实。 有实力就不愁,这话太理想。进了社会才发现客户关系和销售能力至关重要,尤其是成长中的小公司。 只是想起郭洪在她肩上摸那两下,她实在憋闷得慌。下到停车场,她把钥匙交给付静。自己坐在车后座闭目养神。 大学时觉得生活很累很苦。 到了社会才知道生活更累更苦。 她也想进研究院,沉心研究,像当初在学校一样心无旁骛。可研究院的工资让生活举步维艰,根本养不活一家人。 而创业就得接受各种应酬,人事,每每让人有耗尽精力,疲于奔命之感。 可世上哪有十全十美的事情呢。 第63章 chapter 63 chapter 63 忙忙碌碌, 又到一个周末。 万子昂给杜若打来电话, 说大家很久没见了, 一起吃个饭。 六年前那次车祸后,prime队中每个人的生活都发生了翻天覆地的变化。所有人都不约而同地出国留学了, 却没有在同一所学校的。 杜若在伯克利读书的第二年,遇到何望,他在斯坦福。两人在异国的街道上偶遇,才发现彼此进了两所距离如此之近的学校。 两人一起吃了顿简易午餐, 也是跟何望聊天的过程中, 她得知万子昂在加州理工, 离他俩很近。涂之远在伊利诺伊, 朱韬在哥伦比亚……把队里每个人都聊了一遍,就是没聊景明。分别时留了联系方式。何望说她一个女生在国外,如果遇到麻烦, 记得第一时间找他。 她答应了。