第47章 革除弊端
求点推荐，搜藏和打赏啊兄弟们！ ************* 这mlcc也就一根牙签尖那么大，可是每年全球要消耗数以万亿记，以前全球的市场产值就超过二百亿美元，电阻也有一百多亿美元。 而这些钱几乎全百分之七十进了日系三巨头，村田，tdk，和京瓷的口袋，剩下一点渣渣养活了湾湾国巨，和南朝国三桑。 所以这并不是个小市场！而最近几年，随着国内电子行业的蓬勃发展，对着电容电阻的需求，更是每年都在暴涨。 可好处最后全都落入了脚盆和湾湾的口袋里，陈佳康想想就感到心疼啊！ 在长三角和珠三角一带，虽然也有不少企业在做电容电阻，但真正做的好的并没几家，大多都是做来料加工的低端贴片生产。 所以他们虽然有一定的生产能力，但却没有自己的技术团队，创新研发能力相当有限，这也是金子乔不在那边买厂的主要原因。 这烽火厂虽然破败，但是有根基！ “放心，在我们手里，他会重新焕发生机的！” 金子乔笑着拍了拍陈佳康的肩膀说道，他这次来春城可不光是为了接手工厂。 同时还来位工厂未来的发展理清思路，革除以往华国工业的弊端。 “嗯！” 陈佳康用力的点点头，前段时间金子乔在魔都大展身手，把传统汽车行业搅了个天翻地覆，这样一个能人要搞电容电阻，陈佳康对他自然也是非常有信心的。 “不过要想烽火厂起死回生，首先要完善的就是顶层设计！” 金子乔眼神坚定的说道，陈佳康也是一愣：“顶层设计？难道不是先把工厂盖起来吗？” “错！咱们首先要做的，是改变思想，革除弊端！” 金子乔很认真的看着陈佳康说道。 “知道二十一世纪最重要的是什么吗？” “嘿嘿！金总你逗我哪？谁不知道啊？人才呗！” “没错，就是人才！想想看国内多少企业，天天吵吵着以人为本，可真正做到的又有几个？南方很多工厂天天吵吵涨工资都招不到人，还有一些不良自媒体，天天写年轻人宁可到街上去送外卖，都不愿意进工厂，你说这是为什么？” 陈佳康沉默了，别说那些送外卖的年轻人了，他们以前做码农的时候，不也就是高级打工仔吗？ 享受福报996，那不是常事？ 以人为本？呵呵，开玩笑呢！有几家企业能真正做到？ “说道根子上，还是对人不够重视！所以就留不住人，留不住人又如何能产生人才？咱们国家一直在强调工匠精神，可根据调查全国范围都出现高级技工紧缺的问题。出现的问题是，全国的技术学校却依旧招不到学生，很多学生宁可去上个三本，都不愿意学技术进工厂，你说这是为什么？” 金子乔不由想起了几千年后的自己，最早也是在工厂里上班，也是因为不堪厂主欺压，最后才跑出来当了星际大盗的。 所以他对工人的难处理解的非常深刻，而陈佳康因为就出身于这家工厂，也多多少少了解一些。 “上升通路狭窄，以及薪酬待遇不平等，还有就是社会对工人总是抱有有色眼光的问题呗！” “没错，你说对了一部分。首先就是社会对工人的认知，因为儒家思想作祟，哪些儒家出身的笔杆子，就经常给人灌输这样的思想：工人都是干粗活的，又脏又臭，总说搞工业玩设计的就是奇yin技巧，不如去当官、耍笔杆子、玩人更高级。久而久之社会就会用有色眼光去看待工人，就形成了非常不好的风气。” 陈佳康点头表示同意。 “还有就是上升通道和薪酬待遇的问题了，因为我们总认为工人都是大老粗，所以提拔干部的时候，往往喜欢提拔那些大学生吗，而不是技校出身的技工，哪怕是那些非专业出身的大学生，也比专业对口的技校出身的工人更容易获得提升。但很多这样的大学生技术都不扎实，勾心斗角玩弄权术倒是有一手。这就容易形成外行领导内行，瞎指挥，埋没人才的情况。试想一个在一线干了七八年经验丰富的工人，提拔的时候比不上那些干了没几年的大学生，薪资待遇还没人高。长此以往，谁还愿意当工人？” 金子乔说的这些，可以说目前华国的企业百分百都有这毛病。 总认为读过大学的文人，就是比技校出身的工人要高一头。 殊不知这才是本末倒置，阻碍华国工业升级的最大阻碍！ 就比如专利，主要分为发明专利和实用新型专利。 说实话发明专利，很多都是假大空的东西，而真正对工业企业有用的，其实是那些实用新型专利。 所谓实用新型专利，也就是在原来的生产过程中，对某些设备或工序，做小小的改动，然后提升生产效率的专利。 而这样的实用新型专利，几乎大多都是由一线经验丰富的工人发明的。 德国和rb的工业为什么厉害，首先是因为他们有完善的工人晋升体制，而且工人挣得也一点都不比坐办公室的白领少，甚至比他们还多，所以才有很多人愿意去当工人。 而工人进入工厂之后，先由师傅带，带进门之后的发展，那就看个人的天赋了。 如果是有天赋的那种，那么就会在日常工作过程中，发现目前使用设备的某些不足，或者通过经验积累对某道工序做出改进，从而大大提升生产效率，提升产品质量。 而这些改进，就是实用新型专利！ 而正是这些一线工人发明的实用新型专利，对他们工厂的技术，设备一点一点的改进，转化为一点一滴的量变，当量变累积到一定程度，最后就演变成了质变。 然后就和其他国家，同样的工厂，拉开了技术的代差！ 而那些没天赋的工人只要认真工作，也会熟能生巧技术磨炼的越来越好，然后通过评级提升获得加薪，以及晋升为管理人员。 这些一线工人晋升起来的管理人员，更了解一线设备的情况，工人的心理，所以更能管好企业，尤其在品控方面，有这些人在，企业出产的产品质量就差不了。 而正因为有这样的体系，才能诞生出了真正的工匠精神和文化！