第一百五十二章 明星升降级计划

    在内地能运作上市那真得靠一定的运气，早了不行，第一个吃螃蟹的要求太高，人脉关系弱了根本别想。

    迟了也不行，等传媒公司都几十家上市了，题材稀缺性也就没有了，溢价的空间就少了。

    不过现在想这些还太早，还是想想赵少东准备投入进来的这笔钱怎么花出去吧，现在柳若依开始为钱多而有的发愁起来。

    这是投行职场习惯，钱空在哪里不投出去，柳若依心里就会觉得难受，赚不到钱，怎么显示她拿的股份物有所值？

    只是就算签下来刘坤和韩虹俩个歌手，一年在他们身上花一千万顶天了去，这还得看销售市场情况，主要在宣传方面投入弹性。

    只不过如果投入了这么多宣传资源能够销售良好，回款很快，现金流上就进入正轨，实际上根本花不了一千万那么多，就会赚回来下一轮投入的利润了。

    就像柳若依一样，滚石前期投入一千万左右把柳若依人气推上去，将唱片销售拉起来后现金流滚滚而来，现在都已经完全回本了！

    现在完全可以靠利润收入驱动后续推广活动。

    2001年的一个亿人民币和一个亿港币还是很值钱的，能干不少事。

    如果柳若依真要将这俩笔钱有效利用起来，一年赚的钱不会比滚石在她身上赚的少。可惜这钱不能像投行那样做投资，否则柳若依可以让这钱更快地翻几番，而且还不用那么费劲！

    投行才是柳若依最强项啊！不过现在还是省省吧，先认认真真在娱乐圈打开局面，等公司做起来，未必就不能几十倍上百倍的翻番上去！

    柳若依记得那个兄弟传媒公司，巅峰时期市值可也是几百亿接近千亿的市值呢！这生意，可也不是小生意了。

    athy买回来随身听，柳若依将刘坤的小样和韩虹送过来的小样都听过后，果然有种捡到宝的感觉。

    刘坤的成名作《无所谓》在小样中，尽管这个小样做得相当简陋，听起来完全没有后世听的正式版本那种感觉，但是旋律错不了。

    或许是现在的坤哥囊中羞涩，压根儿就是自己组草台班子录制的吧，也就比柳若依当初寄给李敬尧的小样好一点。

    但是无所谓，有这首歌基本保障了专辑不会坑死就好。

    韩虹的小样中，除了她去年写出来并演唱过的《天亮了》，柳若依还听到自己后世喜欢的《那片海》！

    这首在韩虹作品中最少能排进去前三的歌，现在柳若依捡到了！

    有了这首歌，柳若依现在要做的，就是顺水推舟将这张专辑的制作和推广工作做好了，后面的一切都不用太cao心。

    绝对亏不了。

    现在比较头疼的是签约了。

    需要给出什么样的条件，才能让艺人和公司都双赢，避免以后起纠纷呢？

    像自己合约那种肯定是不行的，整个行业估计新人约签成自己那样是独一份，以前少有，以后也不太会出现了。

    听完小样后，柳若依哪儿都不去，就呆在宾馆中，从athy那里找到的各大公司合约样本中，逐渐开始形成自己的思路。

    要让艺人同公司双赢，核心要点是考虑到公司同艺人分享艺人成长带来的利益，同时也要平衡培养艺人的投入风险。

    作为风险系数极高的娱乐产品主要承载体，培养出一个顶尖明星的背后，是无数出不了头的艺人垫脚石，如果按照正常的投资模式肯定血亏。

    一个公司从100名新艺人培养中，如果能出一俩个一线明星，三五个二线明星和10多个三线明星，那就足以笑欢了。

    一个新艺人就算是保持最基本训练和吃喝拉撒，一年在至少也要烧公司几十万吧，这还是2000年左右的行情。

    所以培养出名能赚大钱的明星艺人，如果不分担掉一部分这个培养费用，很快娱乐公司就会陷入没有资源培养新人源源不断补充进来的风险，当家明星再走掉，基本就垮了一半。

    毕竟不是每一个明星，都能像柳若依这样，在作品方面有着天才一般创作能力，写一首歌就红一首歌，发行一张专辑就大火的特例。

    当然，如果真有像柳若依这样的新人，也应该有比较特殊的待遇来留住他的人和心。

    考虑到这种种情形，柳若依写下了极光文化“星计划”文案。

    整个计划覆盖从新人开始，到天王天后都适应的合约体系，大致分成新人约、巨星约和天王/天后约三大类。

    其中新人约分为三个小档，划分成三种不同的情况，给与不一样的待遇。

    第一档，潜力新人保底5000元/月，一般签给有潜力的练习生，需要培训才能出道的年轻人，这就是给出的基本保障；

    第二档，实力新人保底15000元/月，一般签给有一定特长和潜力，初步具备出道能力的艺人，只不过还没有什么知名度，连三线四线明星都还够不上的那种十八线艺人，分成同公司是三七开，艺人拿三成的利润；

    第三档，杰出新人保底30000元/月，一般签给有较高特长和有一定知名度，具备成为一二线红星的特殊新人。

    一般是三线以上，一线不够，分成方面同公司四六开，艺人拿四成的利润，另外公司在资源投入方面开始有倾斜，每年至少要为艺人推出一俩个适合的作品。

    巨星约，则为一线或者准一线艺人准备的，公司有完备的艺人打造计划，帮助艺人冲向一线顶级明星或天王天后级。

    巨星约在分成方面，一般采取一人一议，起步是五五开平分利润方式，个别特殊人才可以倒四六，艺人拿到六成收益来，分享艺人超速成长收益。

    天王/天后约，为顶级明星准备，分成采用倒三七模式，除了艺人直接拿到七成收益不算，公司资源这边还要倾斜支撑艺人能够长期处于艺人巅峰状态，这个基本上就是大公司才能玩得转的了。

    有了这么一个思路，柳若依很快就理顺了极光“星”计划的核心部分，将等级体制和签约年限整理出来，潜力新人签3年，3年都出不来基本就只能放弃了。

    而实力新人签5年，中间如果表现突出，达到更高级别的知名度和商业价值，可以在一年后升级新档待遇，当然如果业绩不好，做事又不积极，也可能降档到潜力新人。

    杰出新人约可以签7年到10年，同样保持了合同的弹性，在执行中间存在调整的机会，升档和降档并存，对于艺人既是激励，也是鞭策，想混日子的艺人当然被后世商业洗脑严重的柳若依所唾弃。

    巨星约和天王/天后约都是类似，时间可以长达7年到10年，中间同样有考核机制来控制升档和降档，确保公司和艺人双方面的利益。