千篇小说 - 历史小说 - 七零年超级学霸在线阅读 - 第255页

第255页

    至于他自己,那个编辑给自个儿留了最下面的一份,他迫不及待地的翻到了最后,先看了结论之后,脸上就有了笑。

    这娇杨苏在结论中十分笃定地说,综上所述,可以确定,沙跃宁猜想顺利证毕。甚至她还在论文的最后一部分写了一句,相信以沙跃宁猜想与霍达猜想作为基石,在不久的将来,纽曼猜想也将会被证明。

    主编!这篇文章的质量绝对够!

    主编面对如此咋咋呼呼的下属,有些无语,但此刻心情激动的他绝对说不出任何埋怨之话来,他同那助理说,你去给所有编辑都泡一杯咖啡,再拿一些演草纸来,现在由所有的编辑一起来核算论文中有没有明显的错处。

    另外,你去联系一下一直都在关注沙跃宁猜想的那些数学家,就同他们说,华国的娇杨苏投来了证明沙跃宁猜想的稿件,问他们有没有时间参与到审稿工作中来?

    那助理风风火火地取来了咖啡和演草纸,《数学纪年》的编辑就忍不住动笔开始验算。

    在座的编辑最差也是国际知名大学数学系的博士毕业生,因为种种原因而不得不放弃研究工作(或是对自己研究的领域心灰意冷,或是认识到自己天分的不足,觉得自己终其一生都无法在数学上有所建树,或是因为贫穷)。

    这些编辑们可能会因为研究方向的不同而无法完全读懂沙跃宁猜想的证明过程,但是根据苏娇杨的论文去验算论证过程中有没有明显的错误,那完全不是问题。

    论文的验证工作当下就展开了,《数学纪年》的主编助理联系到相应的专家学者之后,那些专家学者们一听当初解决了霍达猜想的人又解决了沙跃宁猜想,几乎没有任何犹豫,直接丢下了手头的工作,参与到了论文的审核中。

    苏娇杨自认为自己写的论文相当朴素简单,都是最基本的理论变式,实际上对于其它学者来说,这恰恰是最难的地方。

    不是所有的学者都像苏娇杨一样多栖,很多学者都是从入行开始,一直到躺进棺材撒手人寰,一辈子都在研究同一个领域,擅长代数的人不一定擅长几何,擅长几何的人不一定擅长代数,而在苏娇杨的论文里,则是将代数与几何运用到了妙到毫巅的地步!

    种种数学方法,都在一念之间千变万化!

    《数学纪年》又不是第一次见到苏娇杨的论文,早知道苏娇杨这论文是什么套路了,因此那主编助理在请审稿人的时候,直接将研究不同领域的专家都给请了几个来,简直就像医院里各科室主任医师齐聚一堂来为病人会诊一样如此高的待遇,实在是古往今来都没几个人。

    不过如果苏娇杨的论文真能够证明了沙跃宁猜想,那就算再多请几个专家来,也配得上这种逼格。

    亲爱的汤姆孙,你擅长这个,你看看娇杨苏的运用方式有没有问题?该死,怎么会有人擅长这么多种方法!上帝是给她安了一个黄金镶钻的脑子吗?

    老皮特,你应该冷静一点,娇杨苏的论文就是这样,她是被缪斯女神特别关注的数学家,你刚刚发出的惊讶是没必要的,因为好多年前我们就已经惊讶过了!如果哪天她的论文变得规规矩矩,那我们才应该惊讶呢!

    作者有话要说:  老皮特,哈哈哈哈,就和我们说的老王老张一样(灵感来源于先生)

    你们一定要相信我,今天还会有两更的!

    感谢为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~

    感谢投出[地雷]的小天使:春雨厦花 1个;

    感谢灌溉[营养液]的小天使:

    轻语 80瓶;梦浮生 44瓶;程恋轶 35瓶;圆滚滚的圆圆、石莉莉1994 20瓶;一只小凤凰、芹菜香菜 10瓶;andy 5瓶;请不要让我书荒、梦醒时分 1瓶;

    非常感谢大家对我的支持,我会继续努力的!

    第120章 四十不惑

    苏娇杨投给《数学纪年》编辑部的论文,足足让那些汇聚而来的学者耗时一月,才堪堪审了出来。

    这么多人汇聚一堂,每个人都只盯着自己最擅长的那一部分去挑刺,依旧没有挑出任何的毛病来。

    这说明什么?

    这说明这篇论文已经达到了无懈可击的水平。

    《数学纪年》编辑部决定,再次给苏娇杨的这篇论文安排到增刊上去,作为一项极其重要的研究成果来单独发行公布。

    录用稿件的邮件在太平洋上漂了大半个月,还未漂洋过海抵达华国,苏娇杨就又给《数学纪年》寄出了一份投稿信。

    这份新的投稿信与纽曼猜想有关。

    当初苏娇杨将沙跃宁猜想证明完之后,抱着试探的心思去琢磨了琢磨数与形大统一理论的终极问题纽曼猜想。

    纽曼猜想不愧是让国际数学界的一众数学家们困扰了大几十年的问题,确实有难度。

    不过仔细琢磨琢磨,苏娇杨觉得,这纽曼猜想似乎也没有众人口中所说的那么难。

    起码不是那种令人发指的难。

    苏娇杨抱着试探试探的想法,提笔做了做推理论证,然后就停不下来了。

    这次闭关,时长二十四天,苏娇杨创下了近五年来数学理论与应用国家重点实验室内旷工次数的最高纪录!