第八十六章

    这些人说的都很有道理，说的一点问题也没有，但刘之一不满意的原因在于他们没有理想，一种思考培训的理念，没有对未来的理想，这样的人才可以成为一个优秀的老师，但一定不会成为一个优秀的领导者，就像刘之一自己说的一样，他做的是未来，不是现在。

    “我觉得培训是一种教育理念的传递，我们到底要给学生什么，如果我们按照传统的套路像学校一样填鸭式的教育，那我们的意义何在，不如直接开办一个学校招点学生好了，我想要针对不同的学生用不同的教育方法，用不同的教育方式来针对不同种类的学生，有些学生天生就有学习的天分，所以他们的的成绩好，你想要按照他们的方式去培养一个在这方面欠缺的学生是很难的，虽然家长是看在我们的培训实力花钱给我们培养他的孩子，但这解决不了根本性的问题，但我们如果通过一种科学的分析方式，能够教给孩子一种思维方式，令他能够对自己的未来有着更加准确的规划，我觉得才算是达到了教育的目的。”听着这个研究生的演说，刘之一忽然间认真起来，这不是一个普通的学生，他善于思考，“当然这需要一些试验的工作，才能够慢慢的完善起来，我觉得更加有特色和针对性的培训才是对每个家长负责，才是对孩子们负责。”

    “你是那个学校的，哪个专业的？”刘之一好奇的问道。

    “华中师范大学，教育专业硕士，主修心理学、现代教育技术，教育学，科学教育。”听着他的回答，刘之一翻看着他的简历，他竟然已经工作三年了，有着丰富的高中教育经验，刘之一点点头，他是个不错的候选人，如果没有更加合适的人，刘之一打算选择他做校长，他需要一个学术性的校长，不断的研究教育技术，将培训的门类进行推进，只有拥有先进的教育理念的培训学校才能够生存下来，这一点刘之一非常肯定，很多培训学校虽然存在，但是他们很快就面临着竞争，很多无法活下来的原因就在这里。

    剩下的面试刘之一一样问了很多问题，这位华中师范毕业的高材生回答都令刘之一很满意，面试结束，刘之一手中的人基本确认了。校长就是这位高材生傅正风，虽然才只有二十六岁，但很老诚的学术性的人才。财务是关颖的同学，也是财会专业毕业的本科生，张丽，人力资源是名牌大学毕业生的蒋子云，一家公司就这样成立，刘之一将他们的学校叫做华润培训，启动品牌注册要求，剩下学校的组建等等事情都交给了傅正风去办，让黄真帮助他盯着。

    刘之一特意的将傅正风留下来，传输自己建学的概念，特别是培训学校的初期如何运营的问题，因为已经有了房子，他们只需要装修成刘之一希望的样子就可以了，傅正风看着刘之一对于一个学校的描述。

    “要将学校分成一个个的小的培训班，不能够太大，学生在进入学校一开始是免费分析，做一定的甄选，不同类型的学生要送入不同的教室，要给学生自由选择的权力，他们可以自由的选择老师，同时也可以对老师进行评价，这是一种良性互动式的培训方式，为的就是找到更加适用当代学生的教育方式，也算是一种探索，同时也将这些作为老师绩效考核的一部分，我们要做的是高效的教育方式，不仅仅只是探索，每个班的人数要进行严格的控制，同时也要保证每个教室的学生能够产生的效益，例如一个学生一节课大概30元，一个班级大约是10名学生，总体的效益就是300元，一天晚上最多两节课，也就是600元的效益，一个月的效益就是18000元，我们开给老师的成本大概是5000元，加上我们的使用费等成本，大概在1万左右，也就是说我们一个教室产生的效益大概是8000元，按照这个规模，我们大概有二十间教室，也就是一个月我们大概是16万的利润，除去你们的工资和管理费等杂费，一个月的利润不会超过6万，这样的效率是比较低的，因为我们要快速的占领整个省城市场，，所以需要快速的夸张，需要将教室的利润率继续提高，必须有更加高端的教育方式包括一对一或者是一对三的方式，多种的教育方式，提高我们效率。”刘之一认真的说道，他不可能将自己的大脑复制给对方，只能够尽可能多尽可能多的将自己的一些经验介绍给对方，他拥有很多培训学校的资料，他可以选择里面最为精华的部分做融合。

    “为什么一开始我们的评估要免费，还要免费教育呢？”傅正风有些不明白，“可能会导致我们初期产生亏损。”

    “这个免费一定要坚持下来，亏本也是亏我的，赚钱是赚给大家，免费是因为我们需要增加人流量，我没有办法让人觉得我们的教育是最牛的，就只能够先吸引大家过来，听听我们课，对我们建立信任，让他们接受我们的理念，然后快速的发展起来。”

    “就算是这样，其他的培训机构也会学习我们。”傅正风了解这个行业的情况。

    “所以，免费只是吸引，而真正进入到我们学校之后，我们就必须一种别人没有的粘性的教育方式，要让学生爱上我们这里的教育，要将我们真正需要记录的数据记录在电脑中，我已经让软件公司为我们开发软件，目的就是将我们所有的理念放在里面，形成一个科学开放的培训方式，能够将我们需要的数据统计出来，包括每个学生跟踪的情况，只有我们做的越是好，别人就无法模仿。”

    “培训的基本价格就在那里，还要和别人竞争，根本涨不起来。”

    “我们的优势之一就是房子是我们自己的，我们没有租房的成本。”刘之一笑着说道，“哪怕是后期我们开办培训学校，也一样要购买办公室，不能够租用别人的房子，所以培训学校赚取的利润立刻投入到新的学校建设中，购买办公室同时进行装修，我需要在一年之内看到省城各地都是我们的培训学校，三年之后整个省里各个地方都有我们的培训学校。”刘之一笑着说道，“办公室的事情你不用担忧，我会逐步购买的，要做好每个区的调研，选择合适的地方，同时将学校的教育方式进行不断的改进，我希望得到的是一种互动式的教育方式，能够让学生在轻松中提升自己的成绩，成绩好不好，我觉得依赖于他自己，而不是老师，我们要教给他们一种方法，给他们新的思路，提高他自我学习的能力，让他自我提高，我需要我的培训学校有一个专门研究的机构，不仅仅研究奥赛，中考，高考，还要研究国外的托福等等考试，最后形成一个产学研一体式的培训机构。”刘之一详细的说了很多，很多都是傅正风正在考虑，而没有去做的事情，他觉得刘之一可能真的认真的思考过教育的问题，他的成绩应该也不错，而且能够感受到一些教育中的痛点，这才开始考虑一种新的教育方式，让傅正风觉得自己遇到了真正懂他的人，虽然刚开始依靠刘之一的思路进行培训学校的建设，但后期还要将自己想到的一些东西实现出来，在实验中前进。

    “你不怕亏本吗？如果有人不理解你这种教育方式。”傅正风好奇的问道。

    “又有什么关系，我们常常说理想，既然我们已经有条件了，为什么不能够试一试呢？至少不会有后悔，就算是失败了，对我来说也仅仅只是钱的损失而已，我所拥有的经验和理论是任何人也比拟不了的，我拥有更加重要的财富，你说呢？人生最大的财富难道是金钱吗？”

    “你给每个老师都开那么高的工资，但其实老师的数量要高于你要求的教课的数量，最后核算下来，教育的效率并没有那么高。”

    “这是你需要替我去摸索的地方，要不我为什么要花钱请你当校长，以后只要干的好，我会拿出股份作为奖励，虽然股份不属于你，但股份的分红会属于你，而且以后每个新成立的培训学校，我都会拿出股份来奖励那些优秀的老师。”刘之一笑着说道。“我都不在乎钱了，你们为什么不能够轻松一点好好的努力呢？”

    傅正风从未见过这样的人，或者是因为他年轻吧，年纪轻轻就拥有这么大一笔钱，他家里肯定特别有钱，所以他才敢才敢拿出那么多的钱来开办学校，或许将来真的不错，他的基本工资也是目前在学校老师的三倍，如果加上年底的分红，这笔钱就太可观了，自己一年就可以在省城买房，结婚也不是问题，想到这里忽然间对未来充满了希望。

    事情交代完毕，这些人去替自己忙碌，刘之一可以让自己好好的休息一下，希望一切都能够走入到顺利的轨道上，刘之一估计只要培训学校发展不错，那么三年之内一定可以覆盖整个省，只是每个市的消费水平不同，后期可能还要对战略方面做一定的调整，至于买房刘之一在考虑是用学校的名义。